Чи можуть заявники сказати "Ні"? Коли хтось подає заявку на роботу чи переведення і дізнається, що потрібен тест на наркотики, чи може він вирішити відмовитися, не хоче брати участь? Коротка відповідь так, вони можуть.
Ви маєте право відмовитися від тесту на наркотики, і на цій підставі роботодавець має право відмовити вам у прийнятті на роботу. Закони штату можуть встановлювати деякі процедурні правила щодо того, як роботодавець проводить тестування. Наприклад, роботодавець може бути змушений скористатися послугами сертифікованої лабораторії або надати вам можливість пояснити позитивний результат.
Поради роботодавця для працівників, які відмовляються пройти тест на наркотики Задокументуйте, що таке відмова (і чому), поставте дату та додайте як свідка, так і ваші підписи. Також переконайтеся, що політика вашої компанії відповідає місцевим, державним і федеральним законам.
Зазвичай роботодавці вимагають від кандидата пройти тест на наркотики перед прийомом на роботу, і пропозиція роботи може залежати від здатності заявника пройти. Ці тести на наркотики зазвичай виявляють вживання таких заборонених наркотиків (але за потреби можна перевірити й інші):
Працівник зберігатиме цю письмову відстрочку при собі, доки він не зможе пройти перевірку. Причини відстрочки: працівник перебуває у статусі схваленої відпустки, у статусі офіційної поїздки поза місцем тестування або збирається вирушити в офіційну поїздку, заплановану до повідомлення про тестування.
Роботодавці в Каліфорнії залишаються на розсуд визначати, чи вимагати від працівника або потенційного працівника проходити тест на наркотики як умову працевлаштування чи продовження роботи. Закони Каліфорнії не вимагають від роботодавців тестування на наркотики, за винятком випадків, коли тестування вимагається для відповідності …