Уникайте таких слів, як «жалюгідний, «марний», «дратівливий».» тощо. Ці слова є принизливими та можуть викликати у співробітника роздратування. Ви хочете поговорити про вплив роботи співробітника на проект.
Це повинно бути деталізуйте їхні досягнення, а також будь-які сфери, які потрібно вдосконалити. Заява про оцінку продуктивності також повинна містити чіткі приклади, щоб продемонструвати висунуті моменти, і запропонувати корисний відгук про те, як працівник може прогресувати.
7 головних помилок, яких слід уникати під час перевірки ефективності
- Використання лише річного циклу перегляду.
- Зосередження лише на оцінці ефективності.
- Уникнення критичного відгуку.
- Зосередьтеся лише на слабких сторонах.
- Використання підходу «одного розміру для всіх».
- Не слідкуючи за наступними кроками.
- Використання ручного процесу та електронних таблиць.
Огляди співробітників не повинні включати або зазнавати впливу фаворитизм, прикрашання, дискримінаційна мова чи дія чи помста. Якщо у вас виникли будь-які запитання про те, як успішно пройти перевірку ефективності, зверніться до спеціаліста відділу кадрів або партнера відділу кадрів.
Простий, прямий, чесний, особистий і відвертий: Як Огляд ефективності з 5 слів творить чудеса. Пол Інгліш, співзасновник Kayak, ненавидів деякі оцінки продуктивності, які йому давали як співробітнику. Тому, коли він став босом, він вирішив щось з цим зробити.