Зі зростанням конкуренції за посади ви побачите, що більшість кадрових посад очікують від вас ступінь (2:1 або вище) з будь-якої дисципліни. Кваліфікація в області управління персоналом, психології або предмета, пов'язаного з бізнесом, вважатиметься перевагою, але не обов'язковою умовою.
Основні навички HR включають рольові навички та навички спілкування, а також ділову хватку та цифрову грамотність і грамотність даних. Ці навички допоможуть фахівцям з кадрів розвиватися в кар’єрі та сприятимуть успіху організації.
У ньому зазначається, що більшість менеджерів з персоналу мають ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або суміжних галузей, таких як фінанси, управління бізнесом, освіта чи інформаційні технології, але для більш високих посад потрібен ступінь магістра в галузі людських ресурсів, трудових відносин або бізнес-адміністрування.
10 рис ефективного кадрового спеціаліста
- організація. Бути організованою особистістю є важливою характеристикою для роботи в HR. …
- Ефективне спілкування. …
- Вирішення проблем. …
- Комфортно приймати важкі рішення. …
- Насолоджуйтеся даними. …
- Багатозадачність. …
- Доброта і розуміння. …
- Сувора етика.
Є три рівні кваліфікації CIPD – викладаються зовнішніми навчальними центрами, але присуджуються CIPD: Сертифікат базового рівня, диплом спеціаліста та диплом підвищення кваліфікації. Це найміцніша основа для вашої кар’єри в професії людей, що включає як HR, так і L&D.
Для фахівців з управління персоналом надзвичайно важливо мати різноманітні навички, включаючи комунікацію, прийняття рішень, навчання, емпатію, фінансовий менеджмент, організацію, лідерство, стратегічне мислення, багатозадачність, побудову стосунків, командну роботу, адаптацію, управління ризиками та міжкультурна чутливість.