EEO, або «Рівні можливості працевлаштування», гарантує справедливе ставлення до кожного під час прийняття рішень щодо працевлаштування, включно з прийом на роботу, просування по службі та винагорода. Він забороняє дискримінацію за такими ознаками, як раса, стать, вік, релігія та інвалідність, гарантуючи, що всі люди мають рівні шанси на працевлаштування.17 січня 2024 р.
Приклади рівних можливостей Впровадження процедур, які запобігають дискримінації під час прийому на роботу, наприклад, резюме без особистих даних. Забезпечення рівноправного поширення просування по службі на всіх співробітників, де це можливо. Також можуть допомогти розмови про те, як персонал бачить розвиток своєї кар’єри.
Доступ до хороших лікарів і базове лікування можна було б оцінити з точки зору рівності можливостей. Отже, якщо деякі люди стикаються з більшими перешкодами, ніж інші, щоб потрапити до хорошого лікаря. Якщо базова охорона здоров’я буде дорогою, то бідні люди зіткнуться з більшими перешкодами, ніж багаті.
Приклад 1) «Ми роботодавець рівних можливостей. Усі заявники розглядатимуться на роботу без урахування раси, кольору шкіри, релігії, колишньої, сексуальної орієнтації, гендерної приналежності, національного походження, статусу ветерана чи інвалідності».
У фабричних умовах рівність можливостей часто розглядається як процедурна справедливість за принципом "якщо ви зберете вдвічі більше ламп, вам заплатять подвійно"і в цьому сенсі ця концепція суперечить концепції рівності результатів, яка може вимагати, щоб усі працівники отримували однакову зарплату, незалежно від…
Рівні можливості стосуються політика надання всім однакових можливостей для працевлаштування, оплати праці та просування по службі без дискримінації окремих груп.