Інші якості, які медсестри шукають у своїх керівниках, включають прагнення до досконалості, пристрасть до своєї роботи, чітке бачення та стратегічну спрямованість, надійність, повагу, доступність, емпатію, турботу та відданість навчанню та розвитку персоналу.
Серед багатьох ключових лідерських якостей для медсестер, вміння проводити дослідження, зрозуміти результати дослідження та запровадити науково-обґрунтовані вдосконалення в медсестринській практиці на основі цих результатів може бути одним із найважливіших для підтримки високоякісного догляду за пацієнтами.
Найважливіші навички ефективного медсестринського лідерства включають: Спілкування та співпраця: Ці навички можуть зменшити непорозуміння, сприяти спільному прийняттю рішень і створити відчуття спільної роботи для досягнення спільних цілей.
За визначенням Белла, сестринське лідерство – це "здатність надихати, впливати та мотивувати медсестринський персонал та інших медичних працівників працювати разом для досягнення свого найвищого потенціалу та спільних організаційних цілей."
The трансформаційний стиль керівництва у медсестринстві широко розглядається як золотий стандарт у медсестринському лідерстві, оскільки воно сприяє покращенню результатів роботи пацієнтів і більшому задоволенню роботою серед медсестер, показують дослідження.