Працює без відділу кадрів відкриває вашу компанію для більших ризиків позовів про сексуальні домагання, проблем з компенсацією та неналежних (або неіснуючих) перевірок ефективності.
Стороння кадрова компанія Хоча ваша компанія може не мати відділу кадрів на місці, вони можуть працювати зі стороннім постачальником, щоб допомогти з адаптацією, перевагами та нарахуванням заробітної плати. Іноді це навіть включає доступ до консультантів з кадрів, які можуть допомогти вам розібратися в складних питаннях.
Чи потрібні відділи кадрів? Технічно відповідь – ні…вони не потрібні для малого бізнесу. Але для успішного малого бізнесу необхідна кадрова функція. У цій статті ми пояснюємо, навіщо вам потрібна служба кадрів для вашого бізнесу, незалежно від розміру, а також пояснюємо, що означає мати службу управління персоналом.
Без управління людськими ресурсами компанії не змогли б ефективно залучати та утримувати співробітників, покращувати та вдосконалювати організацію, а також вони не могли б підтримувати здорову, прийнятну культуру та середовище на робочому місці.
Оплата праці працівників і ведення переговорів про виплати Навіть працівники, які люблять свою роботу, не виконували б її, якби їм не платили. Однією з головних функцій відділу кадрів є керування оплатами та виплатами персоналу організації. Правильне управління компенсаціями, відпустками та страхуванням – це те, що забезпечує високу задоволеність працівників.
Як правило, подумайте про наймання один-два співробітники відділу кадрів на кожні 100 співробітників. Також майте на увазі, що зі збільшенням розміру вашої компанії цей коефіцієнт, ймовірно, зменшиться. Нарешті, подумайте про тип технології, який знадобиться відділу.