Майте план. Ви повинні бути готові повідомити своєму керівнику, як ви плануєте підготуватися до будь-якої відпустки, яку ви берете. Це може бути важко, тому що ви ще новачок, але я б рекомендував бути готовим обговорити, як ви плануєте організувати свою роботу та обов’язки до вашої відсутності.
Ви вирішуєте розкрити інформацію про свою вагітність до чи після того, як вас наймуть. Якщо ви обираєте перше, то ваш керівник уже знає про цю життєву подію та, ймовірно, планує вашу відсутність. Все ще важливо провести цю розмову з ними, щоб переконатися, що ви все розумієте.
Усі працівники захищені від дискримінації у разі звільнення або несправедливого поводження через вагітність чи пологи. Це означає, що навіть якщо ви все ще перебуваєте на випробувальному терміні і працюєте з роботодавцем лише кілька місяців, ваш роботодавець не повинен ставитися до вас несправедливо через вашу вагітність.
Якщо після влаштування на нову роботу ви дізналися, що вагітні, чи зобов’язані ви повідомляти про це своєму роботодавцю? Юридично ні. Співробітниці не можуть бути дискриміновані за ознакою вагітності.
Багато роботодавців вимагають від вас роботи там принаймні за рік до взяття оплачуваної відпустки, якщо це не є частиною вашого найму. FMLA також вимагає, щоб ви працювали принаймні 12 місяців до виходу у відпустку, тому ви можете не мати багато захисту.
Зрештою, ви маєте робити те, що найкраще для вас. Ви не зобов’язані ні юридично, ні етично повідомляти про вагітність під час прийому на роботу, доки не вирішите, що це буде в ваших інтересах. Знайдіть ще більше кар’єрних порад від Елісон Грін на її веб-сайті «Запитайте менеджера».