Гібридна робота є гнучка модель роботи, коли співробітники працюють частково на фізичному робочому місці, а частково віддалено – вдома чи з іншого робочого місця. Одне дослідження, проведене Accenture, показало, що 58% респондентів вже працювали на гібридній основі під час Covid-19.
Якщо ви бачили оголошення про гібридні вакансії в Інтернеті, ви можете запитати: «Що означає гібридна робота?» Це означає гібридна робота Ви працюєте частину свого часу на території компанії, а частину – поза межами компанії.
Гібридна модель робочого місця поєднує роботу в офісі та віддалену роботу, щоб запропонувати гнучкість і підтримку співробітникам. У гібридному робочому місці працівники зазвичай користуються більшою автономією та кращим балансом між роботою та особистим життям – і, як наслідок, більш залучені. Роботодавці отримують вигоду, створюючи більш продуктивну, здорову та стабільну робочу силу.
Що є прикладом гібридної роботи? Змішана робота — це посада, яка поєднує в собі ролі або навички з різних сфер або дисциплін. Наприклад, "аналітик даних цифрового маркетингу” — це гібридна робота, яка поєднує навички маркетингу та аналізу даних. Це дозволяє професіоналам вирішувати різноманітні завдання в одній ролі.
Гібридні вакансії посилаються на посадова роль, яка включає в себе ролі та обов’язки, об’єднані з двох попередніх окремих робіт. Простіше кажучи, це відноситься до нового типу робочої ролі, яка є сумішшю двох окремих робочих ролей. Прикладом цього є роль маркетолога.
Гібридна робота та віддалена робота – це не одне й те саме. Гібридна робота поєднує в собі елементи роботи в офісі та віддаленої роботи, забезпечуючи гнучкість у виборі місця та часу роботи співробітників. Навпаки, дистанційна робота стосується виключно роботи поза традиційним офісним середовищем, як правило, з дому чи будь-якого іншого віддаленого місця.