Стаття 242 – Підвищення на місці (a) За винятком випадків, передбачених у підрозділі (b), службовець із постійним статусом державної служби на своїй поточній посаді, незалежно від тривалості роботи, може отримати підвищення на місці, якщо застосовуються всі наведені нижче умови: (1) Працівник продемонстрував задовільну або вищу роботу …
Підвищення на місці (PIP) дозволено для певних класів, де посада підмайстра заповнюється на початковому рівні для найму, навчання та розвитку, а також коли ефективність роботи та розвиток навичок працівника сприяють підвищенню рівня займаної посади та посади до вищого рівня. .
Відповідно до Кодексу нормативних правових актів Каліфорнії, розділ 2, розділ 242, працівник може отримати просування по службі, якщо застосовуються всі наведені нижче умови. Працівник має постійний статус державної служби на своїй поточній посаді незалежно від тривалості роботи на поточній посаді.
Розділ 3190 – Загальна політика (a) Ув’язненим дозволяється мати у своїх приміщеннях/житлових приміщеннях державні предмети власності та дозволені предмети особистого/релігійного майна відповідно до привілеїв у розділі 3044 та/або встановленого рівня безпеки та/або установи місії та з урахуванням дисциплінарних положень у …
(а) Кожен заклад повинен мати та підтримувати поточний письмовий остаточний план роботи. План і супутні матеріали повинні зберігатися в об’єкті та бути подані до ліцензійного органу разом із заявою на ліцензію.
Політика просування є набір вказівок, які визначають, як, коли та чому працівник має право на підвищення. Команда відділу кадрів компанії розробляє ці вказівки, щоб забезпечити конкретні та вимірювані цілі для працівників, які мають право на підвищення.