Плани стимулювання керівництва (MIP), також відомі як план компенсації керівників компенсаційні плани, розроблені спеціально для вищого керівництва та керівників компанії.
Платіжні засоби MIP платіж за Планом заохочення керівництва, у зв’язку із Закриттям чи іншим чином. Виплата MIP означає щорічну винагороду, отриману відповідно до Плану заохочення керівництва.
По суті, «MIP» розшифровується як «Інвестиційний план члена', план пенсійних заощаджень, у який роботодавці та працівники часто роблять однакові внески, що відображається на платіжних листках.
Премія за іпотечне страхування (MIP) сплачується власниками будинків, які беруть позики, забезпечені Федеральним управлінням житлового будівництва (FHA). Кредитори, яких підтримує FHA, використовують MIP, щоб захистити себе від позичальників із вищим ризиком, які, швидше за все, не виплатять кредити. Іпотека FHA вимагає, щоб кожен позичальник мав іпотечне страхування. 1.
Метою Плану заохочення керівництва («MIP») є підвищення продуктивності керівництва Компанії. MIP надає можливість отримати бонус (виражений у відсотках від базової зарплати) за результатами роботи до 200% посадового окладу.
Що таке MIP (Mortgage Insurance Premium)? MIP є іпотечне страхування, необхідне для застрахованих позик Федерального житлового управління (FHA).. Під час закриття будинку за кредитом FHA з усіх боржників стягується авансовий внесок у розмірі MIP у відсотках від ціни продажу будинку.