Ключові показники ефективності (KPI) найму персоналу показники, які команди із залучення талантів використовують для вимірювання їх ефективності та прогнозування ймовірності досягнення різних цілей. Ключові показники ефективності рекрутингу служать сигналами того, що йде добре, де є можливості для вдосконалення та що може потребувати подальшого дослідження.
KPI розшифровується як Ключовий показник ефективності. Ці вимірювання прогресу стали більш важливими для керівників відділу кадрів, оскільки відділи кадрів взяли на себе більш стратегічну роль. Ключовий показник ефективності (KPI) — це метрика, яка вимірює ефективність певної діяльності або процесу.
Ключові показники ефективності Для успішної роботи кадрового агентства потрібно більше, ніж просто підбирати кандидатів із вакансіями. Це вимагає глибокого розуміння вимірювання продуктивності та підзвітності. Ось де Ключові показники ефективності (KPI) вступають у гру.');})();(function(){window.jsl.dh('QUfrZsysGLCXwbkPi4eaqA4__31','
ключові показники ефективності KPI, або ключові показники ефективності, дозволяють оцінити здоров’я та прогрес вашого відділу чи компанії у досягненні своїх цілей. Вони також дозволяють розпізнавати шаблони та вносити корективи у вашу стратегію для досягнення ваших цілей.');})();(function(){window.jsl.dh('QUfrZsysGLCXwbkPi4eaqA4__36','
KPI управління талантами надайте чітке уявлення про зв’язок між вашою кадровою політикою та бізнес-цілями, допомагаючи вам визначити шляхи підвищення рівня задоволеності, зменшення плинності кадрів і підвищення продуктивності.
KPI підтримують вашу стратегію та допомагають вашим командам зосередитися на важливому. Прикладом ключового показника ефективності є «цільових нових клієнтів на місяць”. Показники вимірюють успіх повсякденної бізнес-діяльності, яка підтримує ваші KPI.