Ефект гарячої плити пропонує альтернативний підхід для пояснення тенденції вибору безпечної альтернативи замість змінної альтернативи з однаковою очікуваною цінністю. Люди можуть навчитися вірити, що дуже варіативні альтернативи мають низьку очікувану вартість.
Правило гарячої плити таке принцип управління, який говорить про те, як працівники повинні бути дисциплінованими. Відповідно до нього спосіб дисципліни повинен бути точно таким же, як коли людина торкається гарячої плити. Негайно, неупереджено та послідовно.
«Гаряча піч» відноситься до міжсезоння Вищої ліги бейсболу, особливо під час Зимових зустрічей, коли найпоширенішими є підписання контрактів із вільними агентами та обміни.
Ефект гарячої печі пропонує альтернативне, засноване на вибірці пояснення того, як упередження у віруваннях і ставленнях можуть виникати через асиметрію в інформації, якій люди піддаються. Ключовий механізм полягає в тому, що люди схильні уникати діяльності, з якою вони мали негативний досвід, що призводить до негативного упередження.
Метафора гарячої печі стосується ситуації, в яких різні точки зору здаються однаково дійсними та заслуговують на повагу, але їх нелегко поєднати. Це ситуації, які також стають більш проблематичними через стигматизацію тих, чиє мислення та поведінка не відповідають суспільним нормам.
Правило гарячої печі вимагає, щоб працівники мали справедливе попередження про тип поведінки, що підлягає дисциплінарному стягненню. Він також вимагає, щоб дисциплінарні заходи були негайними, послідовними та безособовими.