Індивідуальний план розвитку (ІПР) є інструмент для допомоги співробітникам у кар'єрному та особистому розвитку. Основна мета — допомогти працівникам досягти короткострокових і довгострокових кар’єрних цілей, а також підвищити продуктивність поточної роботи.
Індивідуальний план розвитку (ІПР) окреслює цілі кар'єри в контексті цілей організації. Це план «дій» розвитку, спрямований на переміщення співробітників з того місця, де вони є, туди, де вони хотіли б або мають бути.
Деякі звичайні дії, які може включати працівник:
- Наставництво інших.
- Навчання у наставника.
- Завершення курсу розвитку.
- Приєднання до професійної організації.
- Отримання професійних сертифікатів.
- Ведення або презентація на зустрічах.
- Перехресне навчання на іншу посаду.
- Відвідування професійних конференцій або семінарів.
Процес планування внутрішньо переміщених осіб має п’ять етапів, які є такими:
- Етап 1: Аналіз.
- Фаза 2: Стратегії.
- Фаза 3: Проекти.
- Фаза 4: Інтеграція.
- Етап 5: Затвердження.
Що таке сертифікація IDP? Ми перша компанія в світі, яка запропонувала навчання та сертифікація з інтелектуальної обробки документів. У майбутньому розвитку RPA+AI інтелектуальна обробка документів (IDP) стане невід’ємною частиною корпоративного бізнесу.
внутрішньо переміщена особа ВПО – це особа, яка була змушена залишити свій дім, але залишається у своїй країні. IDP – це абревіатура від "внутрішньо переміщена особа'. Будь-яка країна буде боротися з 200 000 ВПО.