Вступні опитування працівників дозволяють зрозуміти, чи підходить новий працівник чи ні. знання про те, чи підходить він правильно чи ні, дає вам інформацію, яка допоможе вашим майбутнім найманням. Це опитування дає вам можливість постійно вдосконалювати свої
і досвід.
Вступне опитування співробітників дозволяє збирати відгуки про всі аспекти процесу адаптації, від привітання команди до тренінгів або матеріалів, які вони отримали.
| Чи вас особисто познайомили з новими колегами, менеджерами та іншими відповідними людьми протягом перших кількох днів на посаді? | ТАК НІ |
|---|---|
| Перелічіть будь-які серйозні системні проблеми: | |
| Чи відчуваєте ви, що у вашій вступній програмі бракувало якихось сфер? | ТАК НІ |
| Якщо так, будь ласка, перелічіть: |
Ефективність вступної програми можна продемонструвати шляхом вимірювання швидкості, з якою нові працівники відчувають себе комфортно у своїй новій ролі в організації, як вони оцінюють зміст вступної роботи щодо того, наскільки вона була корисною, і як швидко вони стають ефективними та ефективними у своїй діяльності. ролі.
Опитування співробітників дати новим працівникам право голосу. Вони змушують нових співробітників відчувати себе цінними та важливими, що є великим кроком у відчутті себе частиною команди. Опитування щодо адаптації також допомагають виявити, де команда може не спілкуватися так добре, як могла б.
Вступний контрольний список добре спланований список заходів, які має виконати новачок. Він охоплює основи, наприклад, як працюють обідні години, а також формальні дії, наприклад, як подавати витрати.Він не охоплює завдання, які має виконати керівник працівника до приходу нового працівника.