Як було повідомлено на нашій зустрічі [дата], ваші показники не покращилися та залишаються незадовільними. Це останнє письмове попередження. Якщо значне покращення вашої поведінки не досягнуто до [дата] і ви продовжуєте [вести себе неналежним чином], ми можемо припинити вашу роботу.14 лютого 2023 р.
Шановний <Ім’я працівника>, Цей лист служить письмовим попередженням для вас за недосягнення ваших цілей, викладених у вашій <Посадовій інструкції / Попередній оцінці ефективності / Цілях, узгоджених між вами та вашим керівником>. Цей лист підтверджує наше обговорення вашої роботи <дата>.
Який вплив на працівника має останнє письмове попередження? Працівник повинен усвідомлювати, що вони є до звільнення залишається одне попередження якщо це так, і щоб це був їхній останній шанс змінити свою поведінку, якщо вони хочуть залишитися у вас на роботі.
Якщо роботодавець виносить письмове попередження, можливо, він готується до звільнення. Зазвичай роботодавці збираються для обговорення останнього попередження перед застосуванням подальших дисциплінарних заходів. У той час, якщо вони ще цього не зробили, вони можуть запропонувати вам план покращення продуктивності.
приблизно 12 місяців «Як довго триває останнє письмове попередження?» Зазвичай він триває певний період від 3 до 6 місяців, і триває останній близько 12 місяців. Однак це лише вказівки, і в кінцевому підсумку це залежить від роботодавця.');})();(function(){window.jsl.dh('4LPrZvedMYiIkdUPs4yAkA8__27','
Шановний (ім'я співробітника), Я пишу, щоб повідомити вам, що ваша нещодавня поведінка [дата інциденту] є порушенням правил нашої компанії. Щоб краще зрозуміти наші очікування щодо наших працівників, перегляньте кодекс поведінки та політику нашої компанії.