Надбавка до відпустки дорівнює базовій зарплаті працівника. Працівники, які зобов’язані працювати у святкові дні, отримують свою основну зарплату, а також надбавку за кожну годину роботи у святкові дні, тобто у подвійному розмірі або на 200 відсотків від основної заробітної плати.
Якби вони працювали 6 годин, а їхня погодинна оплата становила 15 доларів на годину, їхня відпустка була б такою 6 годин (відпрацьованих годин) х 15 доларів США за годину (оплата за годину) = 90 доларів США. Тут працівник отримував би звичайну зарплату за роботу у вихідний день. Отже, за 6 годин роботи у вихідний день вони отримають 90 доларів.
Як розрахувати подвійну оплату за годину
- Облік погодинної ставки працівника.
- Визначення кількості годин, що дають право на подвійну оплату.
- Помножте ці години на подвоєну погодинну ставку працівника (Крок 1).
- Потім, додавши це до стандартної зарплати, щоб створити загальну заробітну плату за вказаний період.
Подвійний час із половиною стосується ставка оплати праці, що дорівнює двом з половиною звичайній погодинній ставці. Ця ставка зазвичай виплачується працівникам, які працюють понаднормово понад певну кількість годин, зазвичай більше 12 годин на робочий день або 40 годин на робочий тиждень.
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає оплати за невідпрацьований час, як-от канікули чи свята (федеральні чи інші). Ці пільги, як правило, є предметом угоди між роботодавцем і працівником (або представником працівника).
Якщо ви отримаєте гроші під час відпустки, вам заплатять в середньому від того, що ви заробили за останні 52 тижні. Додайте свою оплату за попередні 52 тижні, включно з будь-якими понаднормовими, комісійними або бонусами, які ви отримали за цей час. Потім розділіть це на 52, щоб отримати середню тижневу зарплату.