Згідно з Каліфорнійським правилом мінімальної оплати за 4 години, роботодавці зазвичай не можуть платити працівникам менше ніж за 2 години або більше чотирьох годин за звичайною ставкою оплати праці працівника. З’явитися на роботу зазвичай означає бути присутнім на робочому місці на початку запланованої зміни. 29 лютого 2024 р.
Каліфорнійське правило мінімальної оплати за 4 години Роботодавці не можуть платити працівникам менш ніж за дві години або більше чотирьох годин за звичайною ставкою оплати праці працівника відповідно до цього закону. З’явитися на роботу означає: присутність на робочому місці на початку запланованої зміни. Вхід на комп'ютер для віддаленої роботи.
Для працівників, які працюють неповний або повний робочий день, немає вимог щодо мінімальної зміни чи мінімальної години. Правило 4 годин стосується мінімальної компенсації за певних обставин. До них належать працівники, які працюють за викликом або за розкладом, які отримали неналежне повідомлення про те, що у них немає роботи на зміну.
Основна вимога до перерви на відпочинок: роботодавці повинні надати своїм працівникам, які працюють у Каліфорнії, a 10-хвилинна оплачувана перерва на відпочинок за кожні 4 відпрацьовані години (або більшу частину).. Ці перерви на відпочинок мають бути безперервними, а працівники мають бути звільнені від усіх своїх обов’язків.
Кожного робочого дня працівник зобов’язаний з’явитися на роботу, але його не призначають на роботу або він виконує менше половини свого звичайного чи запланованого робочого дня, йому чи їй має бути оплачено половину звичайного чи запланованого робочого дня, але ні в якому разі не менше двох годин і не більше чотирьох годин за його/її звичайною ставкою…
Зобов’язання щодо перерви в Каліфорнії. Ви не можете найняти когось на роботу більше п'яти годин, не надавши неоплачуваного вільного від роботи періоду харчування щонайменше 30 хвилин. Перший прийом їжі повинен бути наданий не пізніше закінчення п'ятої години роботи працівника.