є робота, яка пропонує всім людям ефективний голос, можливості, безпеку, задоволення та повагу. Він збалансовує права та обов’язки роботодавців і працівників. Це створює переваги для окремих осіб, організацій і суспільства.
FAIR — це абревіатура від «доступний», «доступний», «сумісний» і «повторний». Це стверджують принципи даних FAIR повинна бути можливість знайти дослідницькі дані, повинна бути інформація про те, як отримати до них доступ, вони повинні бути сумісні з іншими даними та можливими для повторного використання.
Конвенція про чесну працю визначає чесну працю: праця, яка пропонує ефективний голос, можливості, безпеку, задоволення та повагу; що врівноважує права та. обов’язків роботодавців і працівників, що може принести користь окремим особам, організаціям і. суспільства.
Є три взаємодоповнювальні елементи, які визначають чесний процес: залучення, пояснення та ясність очікувань. Незалежно від того, чи є люди вищого керівництва чи працівники магазину, усі вони звертають увагу на ці елементи. Чан Кім і Рене Моборн називають їх трьома Ε принципами справедливого процесу.
Справедливість характеризується справедливості, поваги, справедливості та управління спільним світом, як між людьми, так і в їхніх стосунках з іншими живими істотами.
Принцип справедливої вартості оцінює вартість об’єкта виключно на основі справжньої вартості активу, яка не змінюється регулярно. Наприклад, хоча справедлива вартість товару може становити 500 доларів США, низька пропозиція означає, що ціна товару на ринку може бути відображена як вища.