Андерсон узагальнив менеджерізм як ідеологічний принцип, який розглядає суспільства як еквівалент суми рішень і операцій, зроблених керівництвом організацій.
Значення managerialism англійською ідея, що організаціями повинні керувати люди, які є професійними менеджерами, і зазвичай з метою досягнення конкретних результатів, які можна виміряти: Він сказав, що менеджеризм у стилі приватного підприємництва заразив місцеву владу.
Характеристики менеджеризму, як показано в таблиці 1, включають 'ієрархічний», «формальний» і «відсутність довіри».
Менеджерізм поєднує загальні інструменти управління та знання з ідеологією, щоб системно утвердитися в організаціях, державних установах і суспільстві, позбавляючи власників бізнесу (власність), працівників (організаційно-економічну) і громадянське суспільство (соціально-політичну) всіх повноважень приймати рішення.
«Новий менеджерізм» являє собою спосіб спроби зрозуміти та класифікувати спроби нав’язати державному сектору та волонтерським організаціям управлінські методи, які зазвичай пов’язані із середніми та великими комерційними підприємствами (Рід та Ентоні, 1993; Кларк та ін., 1994). Clarke & Newman, 1994, 1997b;
Менеджерізм поєднує в собі управлінські знання та ідеологію для системного утвердження в організаціях і суспільстві, позбавляючи власників, працівників (організаційно-економічну) і громадянське суспільство (соціально-політичну) всіх повноважень приймати рішення.