Цей принцип визнає це справедлива оплата мотивує працівників, підвищує задоволеність роботою та сприяє кращим стосункам між керівництвом і персоналом. Завдяки належній винагороді співробітників підвищується їхній моральний дух і мотивація, що призводить до підвищення продуктивності та ефективного досягнення організаційних цілей.Jul 17, 2023
Принципи винагороди є призначений для залучення, утримання та мотивації членів ради директорів та виконавчого керівництва. Принципи винагороди були розроблені для узгодження інтересів керівників з інтересами акціонерів.
Винагорода відноситься до загальна винагорода, яку хтось отримує в обмін на свої послуги або роботу в компанії чи організації. На додаток до заробітної плати, вона включає нефінансові переваги працівника, такі як мобільні телефони, службові автомобілі, компенсації на відрядження та безкоштовні або знижені їжу та напої.
Справедлива винагорода має вирішальне значення для залучення та утримання талановитих працівників, мотивації їх працювати якнайкраще та сприяння сприятливому робочому середовищу. Це сприяє задоволенню роботою, зменшує плинність кадрів і підвищує продуктивність, що зрештою принесе користь як працівникам, так і роботодавцям.
Винагорода включає будь-яка компенсація, присуджена особам за надані послуги. Це включає виплату заробітної плати, медичне страхування, тривалий час, бонуси за підписання тощо.
Загальна оплата та винагорода мають бути справедливими як для працівників, так і для організації. Працівники повинні отримувати справедливу заробітну плату, щоб забезпечити їм принаймні розумний рівень життя. При цьому вона повинна бути в межах платоспроможності компанії. Іншими словами, винагорода має бути справедливою і справедливою.