Міжнародне управління людськими ресурсами (IHRM) передбачає управління людськими ресурсами в глобальному масштабі, координацію HR-діяльності в різних країнах і культурах, а також створення HR-стратегій, які відповідають світовим цілям і завданням організації.
IHRM включає типові функції HRM, такі як набір, відбір, навчання та розвиток, оцінка ефективності та звільнення, що здійснюються на міжнародному рівні, а також додаткові види діяльності, такі як глобальне управління навичками, управління іноземними людьми тощо.
IHRM можна визначити як комплекс заходів, спрямованих на управління людськими ресурсами організації на міжнародному рівні для досягнення цілей організації та досягнення конкурентної переваги над конкурентами на національному та міжнародному рівнях.
Які функції IHRM?
- Набір та адаптація. Наймання та адаптація є фундаментальною частиною обов’язків HR. …
- Глобальне управління заробітною платою. Розрахунок заробітної плати є найважливішою функцією відділу кадрів. …
- Навчання та розвиток. …
- Управління відповідністю.
5 основних функцій управління міжнародними людськими ресурсами
- Процес адаптації та набору персоналу.
- Навчання на робочому місці.
- Постійний професійний розвиток.
- Компенсації та пільги.
- Забезпечте дотримання законодавства.
Міжнародне управління людськими ресурсами передбачає управління глобальною робочою силою. Це включає вирішення проблем, пов’язаних з різноманітністю культур, мов і правових систем організації. Міжнародні компанії повинні переконатися, що їх практика управління персоналом підходить для співробітників з різних країн.