Посадові обов’язки рекрутера: створює джерела кандидатів, досліджуючи та зв’язуючись із громадськими службами, коледжами, агентствами з працевлаштування, рекрутерами, ЗМІ та Інтернет-сайтами; надання інформації про організацію, можливості та переваги; проведення презентацій; і підтримання взаєморозуміння.
Профіль кандидата в кадровому агентстві є документ про кандидата, який подав заяву на роботу через агентство. Агентство надсилає цей документ своїм клієнтам, щоб вони використовували їх у прийнятті рішення про найм.
За це відповідає рекрутер або корпоративний рекрутер пошук, перевірка та наймання кандидатів у компанію. До їхніх обов’язків входить пошук кандидатів, перевірка резюме та проведення початкових співбесід, а також переговори щодо зарплат і пільг із кандидатами.
Понад 70 бізнесів Rakuten Group охоплюють широкий спектр онлайн- і офлайн-послуг, включаючи електронну комерцію, подорожі, цифровий контент, фінансові технології, такі як кредитні картки, банківські операції, цінні папери, страхування, електронні гроші та платежі в додатках для смартфонів, зв’язок, у тому числі мобільний транспортні послуги та професійний спорт.
Давайте глибше розглянемо якості, які відрізняють хорошого рекрутера.
- Вони доступні та володіють сильними навичками спілкування. …
- Вони розуміють посади, на які їх наймають. …
- Вони мають серйозні навички пошуку джерел. …
- Вони проводять ефективний процес найму. …
- Вони будують і підтримують міцні стосунки.
Профілі успіху є динамічні тести. Показавши, якими рисами має володіти ваша команда, щоб ваша організація досягла поставлених цілей, ви зможете: Визначити, де зараз є прогалини. Створіть проект, щоб змінити структуру організації, якщо це необхідно. Зрозумійте, які ролі та навички вам потрібно найняти.