Наприклад, якщо вам платять пропорційну заробітну плату, заробітна плата розраховується з урахуванням того, що ви б заробили, працюючи повний робочий день. Заробітна плата за неповний робочий день, яка виплачується пропорційно, пропорційна заробітній платі за повний робочий день. Уявіть, що ви працюєте пропорційно 30 годин на тиждень, а ваш колега працює повний робочий день 40 годин на тиждень.
Пропорційно є пропорційне значення частини порівняно з її цілим. Пропорційна зарплата — це коли роботодавці платять своїм працівникам за кількість відпрацьованих годин пропорційно до того, що вони заробили б, якби працювали повний робочий день.
Обчислення пропорційності елементів різниться, оскільки обчислюється пропорція певного цілого. Розглянемо компанію, яка стягує 20% відсотків на рік. Пропорційна процентна ставка буде розрахована як (20% / 12) x 6 = 10%, якщо ви розрахували його за шість місяців.
Наприклад, якщо ваша періодичність виплат закінчується 25 числа місяця, а працівник починає 1 червня, пропорційний відсоток становитиме 80,65. Це розраховується як 25/31 х 100, де 25 означає кількість днів роботи, а 31 – загальну кількість днів у поточному місяці виплати (26 травня – 25 червня).
Що таке правило пропорційності? Пропорційна застосовується, коли Традиційний IRA або 401(k) містить кошти як після оподаткування, так і до оподаткування. Кожен долар, знятий або конвертований з IRA або 401(k), міститиме відсоток неоподатковуваних і оподатковуваних коштів відносно частки цих коштів на рахунку.
Цей латинський термін, що означає «пропорційно», має вирішальне значення для процесу прийняття фінансових рішень засновником стартапу. Простими словами, «пропорційно» означає розподіл або поділ чогось на основі пропорції або відсотка.