Це один із найбільш ратифікованих стандартів МОП. Протокол до Конвенції про примусову працю (P029), прийнятий у 2014 році, вимагає від країн, які ратифікували, вжити ефективних заходів для запобігання примусовій праці, захисту жертв і забезпечення їх доступу до правосуддя.
Що таке Протокол про примусову працю? Протокол до Конвенції про примусову працю 1930 року є новим юридично обов’язковим документом, який вимагає від держав вживати заходів щодо запобігання, захисту та правового захисту для виконання зобов’язань Конвенції щодо припинення примусової праці.
Перенаселені та нездорові умови життя без будь-якої приватності. Неякісні умови праці часто супроводжуються грубими порушеннями трудового законодавства. Наднормова робота, відмова у перервах і вихідних тощо. Вони не можуть отримати принаймні мінімальну зарплату, не працюючи понаднормово.
Основоположні принципи та права у сфері праці
- Свобода асоціації та ефективне визнання права на ведення колективних переговорів;
- Ліквідація всіх форм примусової чи обов'язкової праці;
- Ефективне скасування дитячої праці; і.
- Усунення дискримінації у сфері праці та професій.
Міжнародні норми праці є правові документи, розроблені учасниками МОП (уряди, роботодавці та працівники), які встановлюють основні принципи та права на роботі. Це або: конвенції та протоколи, які є юридично обов’язковими міжнародними договорами, які можуть бути ратифіковані державами-членами, або.
Відповідно до Конвенції МОП про примусову працю 1930 року (№ 29), примусова або обов'язкова праця – це: "будь-яка робота або служба, яка вимагається від будь-якої особи під загрозою покарання і для якої особа не запропонувала себе добровільно."