Ключові компоненти ринкових конкурентоспроможних систем оплати праці По-справжньому конкурентоспроможний компенсаційний пакет є всеохоплюючим, пропонуючи не лише конкурентоспроможну базову заробітну плату, але й додаткові переваги, які підвищують цінність трудових відносин. Ці переваги можуть включати: Медичне страхування. Пенсійне забезпечення. Бонуси за підписання. 14.04.2024
Що означає конкурентна оплата? «Конкурентний» означає зарплата, порівнянна з іншими роботодавцями на ринку. Для подібної роботи конкурентоспроможна зарплата дорівнює або перевищує стандарт, який пропонують компанії в тій самій галузі чи географічній зоні.
«Конкурентоздатна оплата» — це термін, який зазвичай використовують серед роботодавців, які прагнуть залучити кваліфікованих кандидатів у свій бізнес. Пропонувати конкурентоспроможні засоби оплати праці надання рівня компенсації, який дорівнює або перевищує ринкову ставку для певної посади, географії чи галузі.
Коли справа доходить до компенсації, ярлик «конкурентоспроможна» стосується оплата, порівнянна або краща за ринкову вартість посади. У сфері людських ресурсів конкурентоспроможна зарплата — це середня ринкова ставка для посади плюс відсоток від цієї ставки.
Ринкові діапазони зарплат призначені для конкретних робіт, а не для типу роботи. Наприклад, організація, яка використовує ринкову структуру оплати праці, може проаналізувати дані про середню зарплату менеджера ресторану готелю та створити діапазон зарплат відповідно до цих цифр.
Це означає, що роботодавець переглянув середню зарплату для такого типу роботи в цій місцевості та пропонує щось на рівні або вище цього середнього. Наприклад, якщо середній менеджер з продажу в Нью-Йорку заробляє 100 000 доларів США на рік, зарплата, зазначена як конкурентоспроможна, становитиме близько 100 000 доларів США або більше для тієї самої області.