Розділ 200A LRA (і розділ 83A BCEA) включає спростовна презумпція щодо існування трудових відносин для працівників із заробітком нижче порогу BCEA.
Закон про трудові відносини – розділ 200A та BCEA – розділ 83A – були змінені в 2002 році, і ці зміни запровадив спростовну презумпцію щодо того, чи є особа найманим працівником і, отже, на неї поширюється дія.
Розділ 200B(1) і (2) Закону про трудові відносини № 66 від 1995 року (LRA), який був однією з поправок до Закону 2015 року, передбачає, що «для цілей цього Закону та будь-якого іншого закону про зайнятість, ' "роботодавець" включає одну або більше осіб, які здійснюють пов'язану або пов'язану діяльність або бізнес роботодавцем або через нього …
П’ять речей, які вам слід знати про закон: (1) він передбачає створення профспілок; (2) він регулює колективні переговори; (3) захищає працівників від несправедливого звільнення; (4) вона забороняє дискримінацію; і (5) передбачає процедури вирішення суперечок.
Приклади непрацівників Підрядники — це самозайняті особи, яких компанія наймає для виконання конкретних завдань або проектів. Незалежні підрядники зазвичай несуть відповідальність за власні податки та можуть не отримувати пільг від компанії-наймача.
Розділ 200A Закону про ІТ встановлює порядок оформлення звітності про утриманий у джерела податок. Отже, з формулювання розділу 200A Закону про ІТ стає зрозумілим, що відповідальність за підготовку звіту про TDS несе особа, яка вирахувала будь-яку суму відповідно до розділу 200 Закону.