Самоефективність стосується віра індивіда в його або її здатність виконувати поведінку, необхідну для отримання конкретних досягнень продуктивності (Бандура, 1977, 1986, 1997).
Підсумовуючи, соціальна когнітивна теорія підкреслює важливість сприйманих стимулів, самоефективності та особистих стандартів у поясненні мотивації людей. Дослідження рішуче підтверджують зв’язок між цими мотиваційними факторами та подальшими поведінковими результатами (див. Bandura, 1997, 2001; Bussey & Bandura, 1999).
Як розвивається самоефективність?
- Досвід майстерності (результати виконання) Найвпливовішим джерелом є інтерпретований результат попередньої роботи чи досвіду майстерності. …
- Побічний досвід (соціальні моделі для наслідування) …
- Соціальне переконання. …
- Емоційні та фізіологічні стани.
Бандура [1] висунув гіпотезу про те, що самоефективність впливає індивідуальний вибір діяльності, зусилля та наполегливість. Люди, які мають низьку самоефективність у виконанні певного завдання, можуть уникати його, тоді як ті, хто вірить у свої здібності, з більшою ймовірністю візьмуть участь.
У той час як Я-концепція представляє загальне сприйняття себе в певних сферах функціонування, самоефективність представляє очікування і переконання людини щодо того, чого вона може досягти в певних ситуаціях. Наприклад, очікування того, що можна стрибнути у висоту 6 футів, є судженням про ефективність (Bandura, 1986).
У чому полягає теорія самоефективності Бандури? Це стверджує теорія самоефективності Альберта Бандури люди схильні до успіху, якщо вони впевнені у своїх силах. Він вважав, що перспектива є важливим гравцем у досягненні цілей.