Вони вимагають частих оновлень і дають вам надто докладні інструкції навіть для найпростіших, незначних завдань. Мікроменеджмент можна вважати токсичною поведінкою лідерів і часто створює у співробітників враження, що їм не довіряють, вони не є надійними або досвідченими у своїй роботі.24 червня 2024 р
Замість того, щоб підбадьорювати поради, просити внести свій внесок або виявляти смиренність, токсичні боси відомі тим, що керують залізною рукою, використовуючи залякування як захист від власної невпевненості або мимоволі підриваючи підлеглих, щоб зміцнити свою власну, могутнішу позицію.
Ось кілька стратегій, якими ви можете скористатися, маючи справу з токсичними босами.
- Встановіть межі та зрозумійте тиск вашого боса. …
- Забезпечте зворотній зв’язок щодо стилю лідерства. …
- Граційно перейдіть зі свого становища. …
- Звільніться та знайдіть кращого боса. …
- Зверніться по допомогу та переоцініть свої варіанти.
Словесно ображають своїх співробітників: Непрофесійний менеджер може зловживати своєю командою, надмірно критикуючи її роботу або публічно критикуючи персонал. Неприйняття відповідальності: керівники можуть відмовитися взяти на себе відповідальність за свої дії, ідеї чи рішення, а замість цього покласти провину на своїх співробітників.
Як спілкуватися з грубим начальником
- Зрозумійте свого боса. …
- Протистояти грубій поведінці. …
- Спробуйте гумористичний підхід. …
- Надішліть офіційний електронний лист. …
- Перевірте кадрову політику компанії. …
- Проведіть зустріч з тими, кого зачіпає груба поведінка. …
- Розглянемо подальші дії.
Вони не слухають і не сприймають відгуки. Іншим червоним прапором токсичного боса є нездатність (або пряма відмова) слухати та приймати інформацію. Коли лідери ігнорують відгуки, закривають ідеї або приймають рішення, приймаючи інші ідеї, це часто є ознакою авторитарного лідерства.