Співробітники мають право на те, щоб: не зазнавати переслідувань або дискримінації (менш прихильного ставлення) через расу, колір шкіри, релігію, стать (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію чи гендерну ідентичність), національне походження, інвалідність, вік (40 років або старше) або генетична інформація (включаючи сімейну історію хвороби).
Закон гарантує, що військовослужбовці: не перебувають у невигідному становищі у своїй цивільній кар'єрі через військову службу; Негайно знову прийняті на цивільну роботу після повернення зі служби; Не зазнають дискримінації з боку роботодавців через минулу, теперішню або майбутню військову службу.
Комісія з рівних можливостей працевлаштування Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року. Розділ VII Закону про громадянські права з поправками захищає працівників і претендентів на роботу від дискримінації на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження.
Закон про інформування міститься в Законі про трудові права 1996 року (зі змінами, внесеними Законом про розкриття громадських інтересів 1998 року). Це надає право працівнику подати справу до суду з питань зайнятості, якщо він став жертвою на роботі або втратив роботу через те, що «пропустив свисток».
Кожен працівник повинен мати гідні та безпечні умови праці. Для цього потрібно, як мінімум, регулювання робочого часу, відповідна виплата заробітної плати та ефективний нагляд за безпекою та гігієною праці (СУОП).