Якщо протягом половини загальної кількості робочих днів протягом будь-яких чотирьох тижнів поспіль не було надано жодної роботи, то це є звільненням.. Це також звільнення, якщо робота не була надана протягом однієї третини будь-яких 26 тижнів поспіль. Стаж роботи за неповний рік обчислюється пропорційно.
У Гонконзі розрахунок вихідної допомоги передбачає врахування стажу роботи працівника та місячної заробітної плати. Формула зазвичай передбачає дві третини місячної заробітної плати за кожен рік служби до перших 22 500 доларів США на місяць і половину після цього.
Мінімальний термін повідомлення, який може бути вказаний, становить сім днів, якщо договір не передбачає випробувальний термін (див. нижче). У разі відсутності узгодженого терміну попередження будь-яка сторона може розірвати договір, попередивши про це не менше ніж за один місяць. Будь-який період попередження не може включати встановлену законом щорічну відпустку або відпустку по вагітності та пологах.
Якщо роботодавець звільняє працівника у зв’язку зі скороченням штату, він повинен виплатити вихідну допомогу якнайшвидше.. Положення про зайнятість також вимагає від роботодавця виплати вихідної допомоги своєму працівнику не пізніше ніж через 2 місяці з моменту отримання письмового повідомлення про вимагання такої виплати від працівника.
Усі працівники, на яких поширюється Постанова про зайнятість, незалежно від того, скільки годин вони працюють, мають право на базовий захист, такий як виплата заробітної плати та обмеження щодо відрахувань із заробітної плати.
Вихідна допомога та/або виплата за вислугу років, якщо вона обчислюється відповідно до формули, викладеної в EO, становить неоподатковуваний. Проте, якщо виплачена вам сума перевищує розраховану таким чином суму, перевищення є додатковою винагородою за ваші послуги та є частиною вашого оцінюваного доходу.