Розділ VII забороняє дискримінація при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі тощо
.
Розділ VII охоплює всіх приватних роботодавців, державні та місцеві органи влади та навчальні заклади, які наймають 15 або більше працівників протягом 20 або більше тижнів у попередньому або поточному календарному році, і забороняє незаконну дискримінацію в усіх аспектах зайнятості, включаючи, але не обмежуючись, наймання та звільнення як також…
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження. Сексуальна орієнтація не є захищеною категорією відповідно до розділу VII. Інші два варіанти, релігія та інвалідність, є захищеними категоріями відповідно до розділу VII.
Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року забороняє дискримінацію при прийомі на роботу, просуванні по службі, звільненні, оплаті праці, додаткових пільгах, професійній підготовці, класифікації, направленні та інших аспектах працевлаштування на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі чи національного походження.
Для роботодавця забороняється приймати рішення про призначення на роботу та просування по службі на основі раси, кольору шкіри, релігії, статі (включаючи гендерну ідентичність, сексуальну орієнтацію та вагітність), національного походження, віку (40 років і старше), інвалідності чи генетичних інформації.
пряма дискримінація. дискримінація через інвалідність. дискримінація при зміні статі: випадки відсутності на роботі. дискримінація у зв'язку з вагітністю та материнством. непряма дискримінація.