Це початкова перевірка, щоб переконатися, що ви правильний кандидат на цю роль. Співбесіда з HR включає такі запитання, як загальну інформацію про попередні посади, основні навички, кваліфікацію, слабкі сторони та очікувану зарплату.
10 запитань на співбесіді з HR
- Розкажи мені про себе. …
- Як ви розумієте роль відділу кадрів? …
- Чому ви хочете працювати в HR? …
- Чому ви хочете працювати в нашій компанії? …
- Які ваші найбільші переваги? …
- Які ваші найбільші недоліки?
HR-раунд – це лише формальність? ні! Саме тут більшість кандидатів на співбесіду зазнають невдачі.
Типова одногодинна співбесіда складатиметься приблизно з десять хвилин логістики та вступу, сорок хвилин вирішення проблем і ще десять хвилин для кандидата, щоб поставити запитання.
Більшість компаній розглядають кадровий раунд як відбірковий раунд, щоб відхилити кандидатів на основі їхніх результатів. Таким чином, після проходження початкових раундів відбору кандидати вживають додаткових заходів обережності, щоб не вилетіти в раунді HR.
Корисні поради для співбесіди з відділом кадрів Ви можете ознайомитися з роллю, провівши дослідження. Перегляньте інші вакансії, у яких використовується така сама назва вакансії, і ознайомтеся з описами посад, щоб краще підготуватися до відповідей на запитання, пов’язані з цими обов’язками.