Спробуйте вказати діапазон зарплати, а не число Якщо у вакансії кандидатів просять вказати очікувану зарплату під час подання заявки на посаду, тоді вкажіть діапазон, а не конкретну цифру, яка вас влаштовує. Такі відповіді, як «Договорна», можуть спрацювати, але вони також можуть змусити вас виглядати ухильно.6 червня 2024 р.
Вкажіть діапазон заробітної плати. Якщо під час співбесіди ви підійшли до того моменту, коли настав час надати число, ви можете запропонувати діапазон замість однієї цифри. Однак майте на увазі, що роботодавець може обрати нижню межу вашого діапазону зарплати, тому переконайтеся, що ваша цільова цифра якомога ближча до вашої нижньої цифри.
Як відповісти на запитання про очікувану зарплату?
- Дослідіть середню зарплату. …
- Розгляньте свою поточну зарплату. …
- Розгляньте пільги та переваги. …
- Зробіть коригування вартості життя. …
- Запитуйте додаткові відомості (необов'язково) …
- Попросіть більше часу (необов'язково) …
- Вкажіть діапазон. …
- Виправдайте очікувану зарплату.
Дайте діапазон. Нижня межа діапазону має бути трохи вищою за найнижчу, яку ви б погодили, і ви, очевидно, можете піднятися трохи вище. Інколи вам пропонуватимуть роботу, яка знаходиться на верхній частині діапазону. Діапазон дає потенційному роботодавцю можливість працювати, а вас стає привабливішим кандидатом.
«Я хотів би дізнатися більше про пропонований діапазон зарплати для цієї посади. Зараз я заробляю X доларів. Якщо мої очікування збігаються з вашою пропозицією щодо заробітної плати, це буде роль, яка мене зацікавить.”
«Я ще не маю в голові конкретної цифри. Я зосереджений на ній знайти посаду, яка б відповідала моїм навичкам і кар’єрним цілям. Як тільки я це зроблю, я готовий розглянути пропозицію щодо зарплати, яку ви вважаєте справедливою».