Від 8 до 9 годин Ви отримуєте три навчальні дні. Орієнтування та оформлення документів – день 1. Відео та самостійне навчання – день 2 та 3. Орієнтування є 8-9 годин.');})();(функція(){window.jsl.dh('_z_tZpzZGansptQPt6in2A8__46','
Онбординг – це процес інтеграції нових співробітників в організацію. Він включає в себе процес орієнтації та можливості для нових співробітників дізнатися про структуру організації, культуру, бачення, місію та цінності.
І ви надто радієте розпочати нову роль у новій організації. Але коли ви починаєте процес адаптації, ви можете запитати, чи означає адаптація вас найнятим? У більшості компаній початок програми адаптації для нового працівника означає, що вакансію зайнято.
У перший день вашого нового співробітника Домовтеся про вітальну зустріч із менеджером нового працівника, щоб надати огляд його нової команди, її ролі та того, як буде вимірюватися їхній успіх. Заплануйте час для оформлення документів щодо нового найму. Візьміть свого нового працівника на обід з деякими з ключових членів команди.
Сьогодні, маючи краще розуміння сучасної робочої сили, ми знаємо краще. З нашого досвіду адаптація має тривати принаймні сім місяців – за місяць до першого робочого дня нового працівника та принаймні через шість місяців.