Головними з них є відсутність визнання, відсутність чіткого напрямку та погана корпоративна культура. Високий рівень утримання співробітників залежить від менеджерів, які розвивають щирі стосунки зі своїми людьми. Вони досягають цього, вірячи в цінності довіри та прозорості, а також часто надаючи відгуки співробітникам.
Деякі з найпоширеніших причин, чому люди залишають роботу, включають:
- Відсутність можливостей кар'єрного росту. …
- Неадекватні компенсації та пільги. …
- Проблеми з корпоративною культурою. …
- Вигорання, перевтома або перенапруження. …
- Нездорове робоче середовище. …
- Недостатнє визнання та оцінка. …
- Неефективне та погане керівництво.
Ось кілька поширених причин, через які людина може залишити роботу:
- Кар'єрне просування.
- Зміна кар'єри (нова галузь)
- Краща компенсація.
- Краще вирівнювання цінностей.
- Зміна культури.
- Реструктуризація компанії, поглинання або злиття.
- Занепад компанії.
- Особисті причини.
Вони незадоволені керівництвом. Поширеною причиною звільнення хороших працівників є неефективне або некваліфіковане управління.
Не плутати з оплачуваною відпусткою (PTO) і відпусткою, відпустка – це спосіб для працівників, які переживають незвичайні обставини, взяти відпустку з роботи. Поширеними причинами є народження дитини, усиновлення, догляд за хворим членом сім'ї, тяжкий стан здоров'я або військова відпустка.
2. Невиконання роботи, на яку прийнято. Незадовільна продуктивність є основною причиною звільнення більшості працівників.