Керівник може делегувати відповідальність виключно використовуючи свої посадові повноваження; однак це не означає, що він чи вона є лідером. Лідер керує своєю здатністю впливати на інших, щоб вони щось робили, досягаючи цього завдяки певному ступеню влади чи харизми. 4 листопада 2019 р.
Ефективність: Лідерство сприяє творчості та заохочує до нових ідей. Навпаки, керівництво надає пріоритет ефективності та оптимізації операцій. Управління людьми: лідери надихають і мотивують свої команди. Менеджери, з іншого боку, більше стурбовані координацією та організацією.
Висновки. Результати літератури показали, що, лідерство включає соціальний вплив і роль лідера у встановленні мети або бачення змін, тоді як керівництво пов’язує з виконанням організаційних цілей і процесів.
Лідерство керує компанією та її працівниками. Співробітники повинні знати, в якому напрямку рухається компанія, і кому слідувати, щоб досягти мети. Керівництво передбачає показ працівникам, як ефективно виконувати свої обов’язки, і регулярний нагляд за виконанням їхніх завдань.
відповідь така: "Управління — це робити те, що потрібно, тоді як лідерство — це робити. що правильно і потрібно”. Лідери, як правило, мають харизматичну особистість, вони позитивно налаштовані, і вони зосереджені на тому, щоб люди навколо них сприймали їхнє бачення та думали правильно. так само.
Різниця між лідерством і управлінням. Роль керівництва полягає в тому, щоб контролювати групу або групу осіб для досягнення визначеної мети. Лідерство — це здатність людини впливати, мотивувати та дозволяти іншим робити внесок в успіх організації.