Менеджери з брендингу роботодавця виконують різні ролі в розвитку бренду роботодавця. Вони є мережевими партнерами з сильною присутністю в компанії, підтримують керівництво у створенні привабливої корпоративної культури та мають базові знання з бренд-менеджменту, а також у сферах комунікації та кадрів.
Розробляти та впроваджувати стратегії брендингу роботодавця. Створіть і донесіть переконливу ціннісну пропозицію роботодавця (EVP). Керуйте онлайн-присутністю компанії, включаючи соціальні мережі, сайти кар’єри та платформи оглядів. Організація та участь у заходах з брендингу роботодавця.
За це відповідають бренд-менеджери нагляд за будь-яким аспектом маркетингу, пов’язаним з брендом компанії, і забезпечення того, щоб усі рішення щодо брендингу в кінцевому підсумку призвели до збільшення продажів. Щоб досягти такого узгодження, бренд-менеджери прагнуть працювати з кількома сферами маркетингу, такими як дослідження, контент, соціальні мережі та дизайн.
Фахівці бренду роботодавця мають важливу роботу, яка передбачає забезпечення ідентичності бренду та донесення його до цільового ринку. Ці професіонали поєднують цінності компанії з її брендом, щоб створити репутацію, яка заохочує залучення нових клієнтів і лояльність існуючих.
Як координатор брендингу роботодавця ви відповідатимете за розробку та оновлення ціннісної пропозиції роботодавця, створення та розповсюдження контенту для демонстрації культури компанії, досягнень та історій співробітників, а також організацію заходів для залучення потенційних кандидатів.
Менеджери з брендингу роботодавця взяти на себе різні ролі в розвитку бренду роботодавця. Вони є мережевими партнерами з сильною присутністю в компанії, підтримують керівництво у створенні привабливої корпоративної культури та мають базові знання з бренд-менеджменту, а також у сферах комунікації та кадрів.