Менеджер з персоналу готелю — це професіонал, відповідальний за управління функціями людських ресурсів у готелі, включаючи підбір персоналу, навчання, відносини з працівниками, управління продуктивністю та забезпечення дотримання трудового законодавства та політики готелю.
В обов’язки менеджера з персоналу готелю входить: Розробка планів найму для всіх відділів готелю з урахуванням сезонних потреб. Управління планами компенсацій і пільг. Контроль за відвідуваністю співробітників і графіком роботи, включаючи оплачувані відгули, понаднормові та перерви.
Функція визначає одну змінну в термінах іншої. Твердження «y є функцією x» (позначається y = y(x)) означає, що y змінюється відповідно до будь-якого значення x. Часто мається на увазі причинно-наслідковий зв’язок (тобто «x викликає y»), але він не *обов’язково* існує.
Що таке відділ кадрів? Простіше кажучи, відділ кадрів (людських ресурсів) — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом працівника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення працівників) і адміністрування виплат працівникам.
Існує п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами.
Менеджер з персоналу готелю — це професіонал, відповідальний за управління функціями людських ресурсів у готелі, включаючи підбір персоналу, навчання, відносини з працівниками, управління продуктивністю та забезпечення дотримання трудового законодавства та політики готелю.