Цьогорічний звіт показує, що середня добровільна зміна кадрів у США з 2023 по 2024 рік 13.5%, за винятком пенсіонерів, волонтерів і контрактників. Це свідчить про постійне зниження обороту протягом останніх кількох років.
Найбільш поширеним (але менш точним) є метод помножити середню зарплату за посадою на кількість звільнень. Наприклад, якщо у вас є 10 співробітників із середньою зарплатою 50 000 доларів США на рік і п’ятеро звільняються, вартість обороту становитиме 250 000 доларів США ((10 х 50 000 доларів США) / 2).
Дослідження показує, що утримання співробітників залишається головним пріоритетом для керівників відділу кадрів у 2024 році. 45 відсотків організацій сказали, що утримання талантів є головним пріоритетом на наступний рік, і 62% команд HR сказали те саме. Коли компанії зосереджуються на добробуті своїх співробітників, переваги можуть бути далекосяжними.
Як розрахувати річний оборот? Щоб розрахувати швидкість обороту, ми поділіть кількість звільнених протягом року на кількість працівників на початок цього періоду. Якщо ми починаємо рік із 200 співробітниками, а протягом року розриваємо 10 контрактів, плинність 10/200 = 0,05, або 5%.
«Візьміть загальну кількість людей, які залишають роботу, і розділіть це на середню кількість людей у компанії [середня кількість працівників на початку та в кінці періоду часу]». Потім візьміть це число та помножте його на 100, щоб отримати коефіцієнт плинності кадрів.