Основна діяльність HR включає: підбір персоналу, адміністрування, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відносини з працівниками та управління продуктивністю. Однак часто вони роблять набагато більше.17 червня 2024 р
HR відповідає за пошук, наймання та навчання працівників, нагляд за стосунками з працівниками та управління програмами пільг. Це місце, куди працівники можуть ставити запитання про свої ролі, вирішувати проблеми та невдоволення.
Є п’ять типових функцій HR: управління талантами, винагороди та пільги, навчання та розвиток, відповідність та безпека працівників. Різні сфери HR мають багато перетинів між різними обов’язками HR та іншими відділами.
Роль менеджерів з персоналу полягає в підтримці менеджменту та розвитку менеджменту в організації. Наймання, навчання, винагорода, пільги, управління продуктивністю, організаційний дизайн, планування наступності та управління утриманням— все підпадає під функції менеджера з персоналу.
Кадрові обов'язки. Основна діяльність HR включає: підбір персоналу, адміністрування, винагорода та пільги, навчання та розвиток, а також відносини з працівниками та управління продуктивністю.
Що таке відділ кадрів? Простіше кажучи, відділ кадрів (людських ресурсів) — це група, яка відповідає за управління життєвим циклом співробітника (тобто набір, наймання, адаптація, навчання та звільнення співробітників) і адміністрування виплат працівникам.