Типова політика заборони мобільних телефонів на роботі забороняє працівникам користуватися мобільними телефонами в будь-який час протягом робочого дня. Ваш бізнес може створити таку сувору політику щодо робочих мобільних телефонів, але майте на увазі, що для багатьох людей мобільні телефони є важливою частиною життя.
Зразок короткої політики щодо мобільного телефону: Мобільні телефони не повинні відволікати співробітників від ділових завдань. Їх не можна використовувати для серфінгу в Інтернеті чи ігор у робочий час. Мобільні телефони ніколи не можна використовувати під час керування автомобілем, керування обладнанням або в будь-якій ситуації, коли вони можуть спричинити нещасні випадки.
У OSHA ніколи не було встановленої політики щодо того, чи можуть компанії забороняти працівникам мати мобільний телефон під час роботи. Деякі роботодавці, здається, не дбають про це, якщо це не впливає на продуктивність, але інші мають прямі заборони та вимагають, щоб працівники тримали їх у шафці або залишали в машині.
чи можу я відмовитися від використання особистого телефону для роботи? Якщо використання особистого телефону в службових цілях не є умовою вашої роботи, ви можете відмовитися від використання.
Під час зустрічей, конференцій і за будь-яких обставин, коли вхідні дзвінки можуть заважати, мобільні телефони слід вимкнути або перевести в беззвучний або вібраційний режим. Перебуваючи на роботі, Очікується, що працівники будуть обережно використовувати особисті мобільні телефони.
- Отже, як ви можете відірвати своїх працівників від телефонів? …
- Чітко повідомте співробітникам про свої очікування. …
- Обмежте, коли можна використовувати мобільні телефони. …
- Зменшіть гучність і зведіть до мінімуму відволікання. …
- Вирішіть, де зберігати телефони. …
- Відходить, щоб зателефонувати. …
- Вимикайте мобільні під час зустрічей.