З онлайн-рекрутингом у вас є засоби легко спілкуватися з кандидатами замість того, щоб розмовляти по телефону чи особисто, що може коштувати вам часу. Якщо ви використовуєте програмне забезпечення для найму персоналу, ви можете масово розсилати кандидатам електронні листи, щоб заощадити час і спростити процес.
Оскільки будь-хто у світі, який має доступ до Інтернету, потенційно може побачити ваше оголошення про роботу, ви можете бути завалені відповідями, багато з них від некваліфікованих кандидатів. Вам знадобиться час, щоб вам, можливо, не доводилося пробиратися через кожну заявку.
Остаточна відповідь: Потенційним недоліком використання технологій під час найму є втрата приватності.
Плюси та мінуси програмного забезпечення для підбору персоналу
- Pro: Економить час і підвищує ефективність. …
- Проти: може увічнити несвідомі упередження. …
- Pro: зберігає впорядковану інформацію про кандидатів. …
- Мінус: може відфільтрувати хороших кандидатів. …
- Профі: створює приємний досвід для кандидата. …
- Мінус: може спричинити технічні труднощі.
Як онлайн-рекрутинг домінує у 2024 році
| Переваги онлайн-рекрутингу | Недоліки онлайн-рекрутингу |
|---|---|
| Широке охоплення талантів: доступ до глобальної групи кандидатів, що ідеально підходить для пошуку спеціальних навичок. | Безособова природа: труднощі в оцінці справжньої фізичної форми та особистості через онлайн-взаємодії. |