Як би виглядав мій перший місяць, якби мене взяли на цю посаду? Що вам найбільше подобається в роботі тут? Як ви оцінюєте успіх у цій ролі? Які якості втілюють у собі видатні працівники цієї компанії?
Ви можете запитати, що їх привернуло до компанії; як би вони описали культуру компанії; який стиль роботи має тенденцію до успіху в ролі; погляд компанії на роботу з командами; що означає перевищення очікувань щодо ролі; і які характеристики мають люди, які перевищують…
Ось кілька прикладів:
- З якими основними викликами сьогодні стикаються HR-департаменти і як би ви їх вирішували як директор з персоналу?
- Розкажіть про свій досвід керівництва та управління HR-командами. …
- Яким чином кадрові стратегії повинні бути узгоджені з цілями та завданнями компанії?
Найпопулярніші запитання, які слід задавати в кінці співбесіди. 1. Чи можете ви розповісти мені більше про повсякденні обов’язки на цій посаді? Це запитання допоможе вам отримати чітке розуміння того, що передбачає щоденна робота.
Щоб підготуватися до співбесіди з HR, вам слід:
- Дослідіть компанію, в якій ви берете співбесіду.
- Дослідіть людину, яка бере у вас інтерв’ю, якщо це можливо.
- Прочитайте та зрозумійте посадову інструкцію та все, що вона передбачає.
- Перегляньте своє резюме та будьте готові відповісти на запитання, пов’язані з ним.