Основна премія за несправедливе звільнення Перша компенсація, доступна у випадку успішного позову про несправедливе звільнення, відома як основна компенсація. Це базується на тій самій законодавчій формулі, що й законодавча виплата при звільненні. Тут враховується вік позивача, тривалість безперервного стажу та тижнева зарплата.
Якщо це несправедливе звільнення, роботодавець повинен надати працівникові засоби правового захисту. Насамперед є три засоби для цього: поновлення на роботі, поновлення на роботі та компенсація. Іноді засоби правового захисту також можуть включати офіційні вибачення. Роботодавці можуть бути притягнуті до відповідальності за відшкодування збитків працівника та зобов’язані поновити його на роботі.
Розділ 188 (1) LRA стверджує, що звільнення, яке автоматично не є несправедливим, все одно є несправедливим, якщо роботодавець не зможе довести – (a) що причина звільнення є справедливою причиною – (i) пов’язана з поведінкою працівника або місткість; або (ii) на основі операційних вимог роботодавця; і (iii) Що…
Вагомість справи У 2022 році: принаймні 630 претензій отримали компенсацію за несправедливе звільнення. Середня компенсація за несправедливе звільнення становила 13 541 фунт стерлінгів (порівняно з середньою сумою 12 080 фунтів стерлінгів у 2020/2021 роках). Найвища сума компенсації за справу про несправедливе звільнення становила £165,000.
Хоча можливі багатомільйонні винагороди, важливо пам’ятати, що федеральні закони обмежують суму штрафних і компенсаційних збитків, які присуджуються у випадках, пов’язаних з неправомірним розірванням. Вони не можуть перевищувати $50,000 – $300,000залежно від кількості працівників, які працюють на підприємстві роботодавця.