Ваша нинішня посада буде ліквідована назавжди, а ваші трудові відносини припиняються _______________ (або до 14 днів пізніше, якщо цього вимагатимуть ділові потреби). Протягом цього періоду попередження ви залишатиметеся на платіжній відомості Компанії та вам буде призначено допомагати у вирішенні проблем переходу, якщо це необхідно.
Наприклад, лист-повідомлення повинен повідомте працівника про те, коли він може очікувати остаточну оплату, коли він останнє працює, і як продовжити пільги, такі як медичне страхування після звільнення. У ньому також має бути коротко викладено причину звільнення, щоб працівник міг зрозуміти, що лежить в основі такого рішення.
Будь ласка, прийміть це як повідомлення про мою відставку з посади [ваша посада] в [назва підприємства чи організації]. Оскільки мій термін повідомлення становить [X тижнів/місяців], я вважаю, що останнім днем буде [дата]. Будь ласка, дайте мені знати, якщо це неправильно. [Необов’язково] Будь ласка, дайте мені знати, скільки я маю нарахувати відпустку та зарплату.
Будь ласка, прийміть цей лист як офіційне повідомлення про мій намір піти у відставку з посади [посада] в [назва компанії]. Відповідно до мого терміну повідомлення, моїм останнім днем буде [дата останнього дня]. Я хотів би подякувати вам за можливість працювати на цій посаді протягом минулого [час роботи].
Поради щодо написання повідомлень, які слід пам’ятати Ідеальна довжина сповіщення становить 50 слів, тому точна мова цінується. Це офіційна форма спілкування, тому мова також має бути формальною. Без квітчастого тексту. Будьте короткими реченнями та використовуйте прості слова.
Як написати працівнику лист про звільнення?
- Завжди починайте з дати складання листа, її можна вказувати з обох сторін.
- Використовуйте привітання, наприклад «Шановний», і включайте повне ім’я співробітника.
- Будьте чіткими та чіткими, що компанія припинила послуги працівника.