Як виглядає ефективна програма різноманітності?
- Інформаційний. …
- Наставництво. …
- Цільовий рекрутинг. …
- Навчання різноманітності та інклюзії. …
- Менеджери різноманітності. …
- Часта переоцінка. …
- Що таке програми різноманітності? …
- Які принципи різноманітного та інклюзивного робочого місця?
Що таке програма різноманітності? На робочому місці існують програми різноманітності ініціативи, які заохочують працівників поважати та приймати співробітників з переконаннями, відмінними від їхніх власних. Ці члени команди можуть мати різне етнічне походження, стать, релігію чи політичні погляди, але всі вони мають цінні ідеї та навички.
Приклади різноманітності включають видиму різноманітність, наприклад вік, етнічна приналежність, стать, фізичні здібності/якості, раса. Прикладами невидимої різноманітності є сексуальна орієнтація, освіта та досвід роботи. Особиста різноманітність включає релігію, географічне розташування та загальний світогляд.
Внутрішня різноманітність: Раса, стать, вік, фізичні здібності, етнічна та культурна приналежність. Зовнішня різноманітність: освіта, соціально-економічне походження, сімейний стан, батьківський статус, релігійні переконання та життєвий досвід.
Ось кілька практичних порад, про які варто пам’ятати.
- Визначте ролі та обов’язки вашої команди з різноманітності та залучення.
- Визначте партнерів для ключових ініціатив.
- Встановіть точне уявлення.
- Визначте очікування щодо членства та як залучити нових членів до вашої команди DEI.
- Відстежуйте та повідомляйте про прогрес.