Поки терміни «переслідування» та «знущання» часто використовується для опису поведінки, пов’язаної із залякуванням, «знущання на робочому місці», як правило, є найпоширенішим терміном дослідницької спільноти.
Визначення WBI: знущання на робочому місці повторне, шкідливе для здоров'я погане поводження з боку одного або кількох працівників працівника: образлива поведінка, що набуває форми словесної образи; або поведінка, яка сприймається як загрозлива, лякаюча або принизлива; саботаж роботи; або в деякій комбінації вищезазначеного.
Хоча юридичного визначення булінгу немає, його можна описати як небажану поведінку особи чи групи, яка є образливою, залякувальною, зловмисною чи образливою. зловживання або зловживання владою, яке підриває, принижує або завдає комусь фізичної чи емоційної шкоди.
The вороже робоче середовище визначення охоплює багато образливої та токсичної поведінки. Приклади ворожого робочого середовища можуть включати сексуальні коментарі, образливі зображення та расові образи.
Дискримінація на робочому місці охоплює широкий набір дій. Це може включати наймання або звільнення (хоча ми будемо більше говорити про неправомірне звільнення окремо), те, як розподіляються посади, скільки платять працівникам, як дають або відмовляють у підвищенні, можливості для навчання та доступні додаткові пільги.
Домагання на робочому місці також відомі під багатьма іншими назвами. «Моббінг», «знущання на робочому місці», «жорстоке поводження на робочому місці», «агресія на робочому місці», «розбещення на робочому місці» та «жорстоке поводження на робочому місці» усі вони є синонімами або належать до категорії домагань на робочому місці.