Основний захист від a
позов є прояв належної обачності та розумної обережності в процесі найму, включаючи проведення перевірки даних.9 листопада 2023 р
Найпоширеніші засоби захисту через недбалість: сприяюча недбалість, порівняльна недбалість і прийняття ризику.
«Недбале наймання». правова доктрина, яка передбачає відповідальність роботодавців за незаконні дії, вчинені їхніми працівниками. Проблема виникає, коли роботодавець бере на роботу особу, про яку він знав або повинен був знати, що вона може становити невиправданий ризик заподіяння шкоди іншим особам під час виконання службових обов’язків.
Елементи претензії щодо недбалого найму, нагляду та утримання вказані як: (1) обов'язок наймати, контролювати та утримувати компетентних працівників; (2) роботодавець порушує цей обов’язок; і (3) порушення роботодавцем цього обов'язку безпосередньо спричиняє збитки позивачу. THI Текс.
Щоб подати позов про недбале наймання, позивач повинен довести, що відповідач знав або повинен був знати в ході розумного розслідування про схильність працівника завдавати шкоди іншим під час найму. AH екс відн. Ч.Х. проти Церкви Бога у Христі, Inc., 297 Va.
Найбільш широко використовуваним захистом у справах про недбалість є порівняльна недбалість.