Підсумовуючи, КСВ і сталий розвиток пов’язані, але не одне й те саме. КСВ – це короткострокова ініціатива звітності, тоді як стійкість зосереджується на майбутньому зростанні та виживанні бізнесу, одночасно підтримуючи екологічні, соціальні та економічні елементи, про які звітує КСВ.
КСВ можна розглядати як ідеалістичний, масштабний погляд на сталість, а ESG — як практичний, орієнтований на деталі погляд. КСВ також можна розглядати як попередника ESG. Компанії саморегулюються та беруть на себе зобов’язання щодо сталої практики з метою позитивного впливу на суспільство.
КСВ охоплює сталість. Який зв’язок між корпоративною соціальною відповідальністю (КСВ) і сталим розвитком? –КСВ фокусується на соціальних проблемах; стійкість зосереджена на екологічних проблемах.
Цілі сталого розвитку (ЦСР) пропонують корпоративним секторам можливості для колективної участі у сталому розвитку. Поєднуючи зусилля корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) із ЦСР, компанії можуть вирішувати численні глобальні виклики та покращувати свою репутацію.
Реалізація корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) є важливою для побудови корпоративного іміджу, підвищення конкурентоспроможності бренду та сприяння сталому корпоративному розвитку. Одночасно, рівень корпоративного управління є вирішальним фактором довгострокового розвитку підприємства.
КСВ – це ініціатива короткострокового звітування, тоді як стійкий розвиток зосереджується на майбутньому зростанні та виживанні бізнесу, одночасно підтримуючи екологічні, соціальні та економічні елементи, про які повідомляється в КСВ.