Про це свідчать результати на ефективність організації впливають стилі лідерства. Існує три стилі лідерства, які позитивно впливають на ефективність організації: демократичне лідерство, трансформаційне лідерство та автократичний стиль лідерства. 18 жовтня 2018 р.
Висновки свідчать про це харизматичний, бюрократичний та трансакційний стилі лідерства мають негативний зв'язок з ефективністю організації. Трансформаційний, автократичний і демократичний стилі керівництва, з іншого боку, позитивно вплинули на ефективність організації.
Система лідерства — це ДНК організації — її генетичний код або відмітний бренд. Він встановлює контекст, який створює всі результати, надає всьому значення та вказує на те, до чого ми схильні робити та бути. Ефективність системи лідерства визначає ефективність бізнесу.
Ефективне лідерство впливає на продуктивність співробітників, формує організаційну культуру та забезпечує стратегічний успіх. Визнання важливості лідерства та інвестування в його розвиток є стратегічним імперативом для будь-якої організації, яка прагне до сталого зростання та успіху.
Тип обраного стилю керівництва може мати прямий вплив на культуру та структуру організації. Більш авторитарний підхід «зверху вниз» може призвести до високоструктурованої ієрархічної організації, тоді як підхід, що базується на більшій співпраці, може призвести до більш плоскої та менш жорсткої структури.
Авторитетний підхід може бути ефективним у короткостроковій перспективі, коли рішення потрібно приймати швидко. Консультативний підхід може бути корисним, коли для прогресу потрібні творчі навички вирішення проблем. Підхід участі може бути корисним під час керівництва групою експертів і компетентних членів команди.